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中国劳动保障科学研究院最新研究成果发布！
为了改善劳动者权益保障、促进企业健康发展，中国劳动保障科学研究院开展了一系列深入研究。以下为最新研究成果汇总：
1. 平台经济下劳动关系认定难以明确，存在个体户与劳动者身份混淆、社保权益保障不明等问题。
2. 劳动者面临工作时间过长、收入不稳定、职业安全保障不足等挑战。
3. 建议探索建立多方共治机制，加强平台企业监管，保障劳动者权益。
1. 灵活就业人员数量快速增长，但社保覆盖率低、职业技能培训不足。
2. 政府应建立多层次社会保险体系，完善灵活就业人员养老、医疗、失业等保障。
3. 鼓励开展职业技能培训，提升灵活就业人员竞争力，实现可持续发展。
1. 最低工资标准难以满足劳动者生活需求，存在地区差异大、调整滞后等问题。
2. 建议依据经济发展水平和劳动供求关系，定期调整最低工资标准。
3. 加强欠薪治理，建立欠薪保障基金，保障劳动者合法权益。
1. 老龄化社会加速，老年人力资源开发潜力巨大，但就业歧视现象普遍存在。
2. 政府应建立老年人就业扶持政策，消除就业障碍。
3. 企业应转变观念，打破年龄偏见，创造老年人就业机会。
1. 残疾人、妇女、少数民族等特殊群体面临就业歧视、技能培训不足等问题。
2. 建议加强立法保护，完善保障体系，促进特殊群体就业平等。
3. 鼓励开展针对性职业技能培训，提升特殊群体就业能力。
1. 劳资矛盾企稳回落，但部分地区仍存在工会覆盖率低、协调机制不健全等问题。
2. 建议加强工会建设，完善劳资协商机制，营造和谐稳定的劳动关系环境。
3. 推动建立劳动关系预警和调解机制，及时化解矛盾纠纷。
综上所述，中国劳动保障科学研究院最新研究成果为保障劳动者权益、促进劳动关系和谐提供了科学依据。政府、企业和社会各界应共同努力，完善保障体系，为劳动者创造良好的就业环境，促进经济社会发展。
